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在接下来的部门总经理和支行行长招聘中,也有原来的在职人员参加,但最后成功入围的只有5个人,在面试环节,最后只有一名原来部门经理和两名支行行长被聘任,而剩下的9个部门经理和15名支行行长职位,都被来自同业的优秀年轻干部获取。
最后正式聘任的26个人,只有一个人年龄超过了30岁,其他人都在23-25岁之间,全部具有全日制本科以上学历,几乎都是毕业于知名高校,真正体现了干部年轻化、知识化。相对于过去的高管人员来说,整体素质显着提高,接下来就要经受实战的锻炼和考验了。
在邱容锦市长、方羽茹常务副市长的大力支持下,顺利完成了这次人员大换血,新聘任的管理人员在一周内,全部正式走上了工作岗位。
尽管原来的管理人被降职或者离职,但整体改革进程还是比较平稳的,没有出现意外情况。 <
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